No livro de John Whitmore, Coaching para Performance, esta etapa é identificada como "Will" (Vontade), que leva à pergunta "O que você vai fazer?" (What Will You Do?), mas no processo de coaching a sua didática é aplicada de forma mais ampla.Leia mais
A segunda e a terceira etapas do modelo GROW de coaching se consistem na constatação da "Realidade" (Reality) do participante e do seu estímulo pela busca ampla de "Opções" para atingir a "Meta".Leia mais
A primeira etapa do modelo GROW (Goals-Metas), possui uma importância singular dentre todas as fases do processo. Uma liderança precisa ter metas claras e definidas.Leia mais
