Um novo modelo de gestão não requer que o líder "saiba tudo" ou que possa ensinar a forma "correta" de trabalho, mas sim que ele saiba conduzir um processo de aprendizagem coletiva, que atue como coach, que aprenda com o seu time e que estimule as perguntas certas para encontrar as melhores soluções.Leia mais
Há poucas semanas, entramos em uma crise diferente de tudo o que já se viu antes. Uma crise em que qualquer plano de ação pré-existente precisa ser interrompido ou redefinido.Leia mais
Muito já se falou sobre o líder do futuro, e ele não está mais em um futuro tão distante, pois esse novo perfil de liderança já apresenta resultados em diversas organizações mais inovadoras.Leia mais
Vivemos uma intensa conversão com automatização de processos e mudanças na legislação. As organizações sofreram o impacto da revolução digital e o aspecto comportamental, com questões ligadas à diversidade e à inclusão, talvez seja ainda mais desafiador. O novo líder, deverá gerir as diferenças sem perder o foco nos negócios.Leia mais
